¿Qué es 3C2L?

Es el primer centro de certificación de competencias laborales en logística, acreditado y autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

La certificación de competencias laborales es el reconocimiento público, formal, temporal y documentado de las competencias laborales demostradas por una persona, independientemente de la forma en que la adquirió, conforme a unidades de competencia descritas en un perfil ocupacional.

El objetivo es contribuir al mejoramiento de calidad de la fuerza laboral peruana para fortalecer la competitividad económica del país.

Beneficios para
el empleador

Dispone de un mecanismo para conocer y detectar brechas de capital humano en la empresa.

Rentabiliza inversión en capacitación.

Mejora gestión de recursos humanos.

Mejora clima laboral, retención y fidelidad.

Trabajadores más calificados.

Productividad y competitividad.

Efecto reputación por calidad de los trabajadores.

Cierra círculo virtuoso de calidad.

Beneficios para
el trabajador

Visibiliza sus competencias laborales.

Autoconocimiento.

Empleabilidad.

Movilidad laboral.

Reconocimiento personal.

Profesionalización.

Orientar mejor una trayectoria formativa.

Aumenta la confianza en las propias capacidades laborales.

Permite demostrar las capacidades laborales que uno tiene.

¿Cómo es el proceso de certificación?

PASO 1

Completar el formato de postulante. (aquí)
Enviar una foto de los documentos solicitados a: info@3c2l.org o vía whatsapp al: 940285886.
Realizar el pago de la tasa:
Cta Cte Soles:
0011 0486 0100171744 84
Banco: BBVA – Continental
Titular. Consorcio 3C2L

PASO 2

Orientación:
Duración: 30 minutos.

Prueba de conocimientos:
Duración: 01 hora.

Prueba práctica:
Duración: 01 hora.

PASO 3

Elaboración de informe para el MTPE – Ministerio de trabajo y promoción del empleo.
 
Emisión y entrega de certificado oficial.

En caso de no aprobar puede rendir nuevamente las pruebas, después de subsanar las recomendaciones de su informe de evaluación, en un plazo no menor a 3 meses.

Claridad

Explicación a detalle al candidato de su proceso de certificación.

Accesibilidad

A todo colaborador vinculado al sector logístico.

Objetividad

Instrumentos de evaluación diseñados en bajo necesidades reales de las empresas.

Imparcialidad

En la evaluación de las competencias del candidato.

Credibilidad

Pruebas teóricas y evaluación práctica que garantizan un proceso minucioso en la certificación de la competencia específica.

Empatía

Privilegiamos el trato y empatía hacia nuestros evaluados.

Perfiles a certificar

Es la descripción de los desempeños organizados en unidades de competencia, expresado en términos de estándares de competencia laboral, que una persona debe lograr para la ejecución óptima de sus labores en una ocupación.

Es el referente para desarrollar procesos de formación y capacitación laboral, establecer criterios de gestión para los recursos humanos a nivel empresarial; y para implementar procesos de evaluación y certificación de competencias laborales que permitan su reconocimiento en el mercado laboral.

Supervisor de transporte

Coordinador de transporte

Conductor de transporte

Auxiliar de
transporte

Supervisor de almacén

Operador de montacargas

Almacenero

Incrementa los
índices de
eficiencia,
productividad de tu
personal.

Preguntas frecuentes?

¿Qué es la certificación de competencias ?

Proceso de comprobación del desempeño laboral (conocimiento, habilidad y actitudes) en el que participa una persona, de acuerdo a un perfil ocupacional determinado con el propósito de emitir un juicio de valor sobre su competencia laboral, obtenida a lo largo de la experiencia laboral.

¿Cuáles son los requisitos?

Los requisitos que el beneficiario debe cumplir es tener como mínimo 1 año de experiencia laboral vinculada a la unidad de competencia que será evaluado.

¿Qué beneficios tiene ?
  • Permite a las organizaciones medir el potencial de los trabajadores
  • Identificar las necesidades de capacitación
  • Planificar un plan de desarrollo profesional que responda a estas necesidades.
  • Mejora la imagen institucional de la empresa
  • Genera motivación y compromiso en los trabajadores.
¿En qué se diferencia de un proceso formativo ?

La certificación de competencias compara el desempeño y conocimiento entre la persona evaluada con el perfil ocupacional, no entre una persona y otra.

Permite determinar si una persona es competente o no con respecto a las competencias laborales que define el perfil ocupacional.

Emplea instrumentos de evaluación elaborados en correspondencia con el perfil ocupacional.

Puede realizarse varias veces, siempre que se cumplan con las recomendaciones dadas en el procesos anterior.

Certificado emitido a nombre del Ministerio del Trabajo y promoción del empleo.

Evaluación de competencias laborales

Es un proceso voluntario de comprobación de los desempeños, conocimientos, habilidades y actitudes de una persona, obtenida a lo largo de su experiencia laboral, de acuerdo a un estándar o unidad de competencia de un perfil ocupacional determinado.

Promueven

Contacto

Comunícate con nosotros, mejora y estandariza el nivel de conocimiento y habilidades (competencias) de tus trabajadores

Centro de certificación: Calle Martín de Murúa 150 ofic. 1003 – Lim 32

+511-3100008

info@3c2l.org